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自主宣言一覧 (業種別)

ながさき女性活躍推進会議自主宣言会員 企業・団体(業種別)

農業

会員番号 企業・団体名 宣言
289 有限会社フロンティアアグリカルチャーながさき

1.子供が生まれる際の父親の休暇取得を定着促進します。
2.時間単位で休暇を取得しやすい環境づくりを行うなど、子育てをしながら働く社員に配慮した措置を実施します。
3.年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
4.子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
5.若年者に対するインターシップ等の就業体験機会を提供します。

水産業

会員番号 企業・団体名 宣言
122 株式会社 まるなか本舗
公式サイト

新しい視点、発想による企業、組織の活性化。

製造業

会員番号 企業・団体名 宣言
21 三菱重工業 株式会社

女性社員の活躍推進に関して、これまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきました。
今後は、女性社員のさらなるキャリアアップ施策として、全社の意識改革や、女性のネットワーク構築支援、個別育成計画推進、加えて男女共に多様で柔軟な働き方が出来る環境を整えていきます。

61 株式会社 九州メタルテックス
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
79 株式会社富士商工
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

101 株式会社 日本理工医学研究所
公式サイト
  1. 女性の採用を拡大します。
  2. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  3. 女性社員の管理職養成研修を実施します。
112 有限会社 秀工社
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。

113 株式会社 新長崎製作所
公式サイト 取組事例
  1. 女性の採用を拡大します。
  2. 女性が活躍できる職域を拡大します。
  3. 女性職員・管理職の養成研修を実施します。
  4. 育児休業・介護休業からの円滑な復帰を支援します。
114 株式会社 峯陽
公式サイト

女性がCAD/CAMを利用し、鋳物技術の向上に寄与できる職域を作ります。

115 長菱ハイテック 株式会社
公式サイト

組織のリーダーシップが取れるように色んな業務に挑戦していただきます。

116 有田工業 株式会社
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大するとともに、育児休業等からの円滑な復帰を従来以上に積極的に実施します。

164 村上彫刻
公式サイト

女性が働き甲斐のある環境づくりを目指します!!

  • 女性社員の採用拡大。
  • 育児休業・介護休業等からの円滑な復帰を、積極的に支援します。
  • ワークライフバランスを重視し、仕事と子育てが両立できる就労体制を設けています。
  • 評価制度・スキルアップ制度等を取り入れ、働き甲斐のある職場環境づくりを目指します。

【長崎県中小企業家同友会会員】

174 長田工業株式会社
公式サイト

育児休業からの復帰率を90%以上とします。

177 株式会社吉本ハイテック
公式サイト

年次有給休暇の取得率を向上させるために啓発を行います。取得日数従業員平均11日間。

192 白山陶器株式会社
公式サイト

女性が安心して長く働き続けられる職場環境づくりに努めます。

育児休業等からの円滑な復帰をサポートし、仕事と家庭の両立を支援していきます。

193 株式会社昭和堂
公式サイト

1女性社員から管理者になってもらうための育成をします。

2女性の営業を育成します。

3結婚、出産後も働きやすい職場環境をつくります。

206 協和機工株式会社
公式サイト
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
224 アリエス株式会社
公式サイト
  • 従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とします。
  • 育児休業からの復帰率を80%以上とします。
232 株式会社エミネントスラックス
公式サイト 取組事例
  • 従業員の満足度(Employee Satisfaction)のUPに努めてまいります。
  • 仕事と育児・介護など働きやすい環境の整備を積極的に行い、女性の活躍の場を提供します。
  • 女性管理職比率を10%UPしてまいります。
289 株式会社西日本流体技研
公式サイト

・出産・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
・学校行事や家庭での役割を果たしながら働けるような環境作りを推進します。
・男女問わず積極的に研修やセミナーに参加できる体制作りを推進します。

293 株式会社 大光食品
公式サイト

・2026年までに、女性の正社員比率を30%以上にします。
・女性の応募者を増やすため、女性活躍についての取り組みの広報活動を行います。
・女性活躍に関する研修などを通し、女性が働きやすい職場風土を目指します。
・ワークライフバランスに関する社内広報紙を作成し、各種休暇制度等の周知を図ります。

▼大光食品HPに一般事業主行動計画を掲載しています。
https://shimabarakobo.com/aboutus/

建設業

会員番号 企業・団体名 宣言
14 星野建設株式会社
公式サイト 取組事例
  • 女性技術者の育成と職域を拡大します。
  • 休職制度を積極的に活用し、経験をつんだ女性を退職ではなく就業継続へ促します。
88 株式会社 植野建設

女性が活躍できる職域を拡大します。

123 株式会社 進成

女性が活躍できる職域を拡大します。

124 株式会社 クボタ
公式サイト
  1. 積極的に女性の意見を取り入れる。
  2. 子育て、仕事の両立を図り、女性の活躍の場を作る。
  3. 女性の資格取得等のスキルアップを後押しする。
143 星野建設株式会社対馬支店
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

145 株式会社 西海建設
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。

172 永代ハウス株式会社
公式サイト
  1. 新卒採用に占める女性比率を50%以上とします。
  2. 育児休業からの復帰率を90%以上とします。
  3. 男女の勤続年数の差を3年以下とします。
  4. 2020年までに女性管理職を30%以上にします。
173 株式会社野副建設

平成28年度女性の配置のなかった工務へ2名配置する。

260 株式会社三基
公式サイト

・女性の採用を積極的に行います。
・性別役割分担への意識改革を行い、女性が活躍できる職域を拡大します。

264 株式会社九電工 長崎支店
公式サイト

育児休業からの復帰率を100%とします。

281 宅島建設株式会社
公式サイト

・女性の採用を拡大します(5年倍増計画)
・女性が働きやすい職場環境を整えます(女子意見箱設置)
・多様な働き方を応援します(育児・介護休業制度の拡充)
・女性のキャリアを応援します(有能な女性を管理職に登用)
   宅島建設(株)は、グループ企業と共に、女性社員が働くことを通じて豊かな人生設計ができるよう、また地域に貢献できるよう職場環境を整えていきます。

285 共新電設工業株式会社
  1. 性別にとらわれない雇用、登用に努めます。
  2. 国家資格取得に向け、会社での経費負担等により人材育成を行ない、個人の能力が発揮できる職場作りに努めます。
  3. 個人別の有給休暇残日数を提示し、周知することによって、有給休暇の活用を促進します。
  4. 有給休暇の時間単位での取得、無理のない現場への配置等、多様で柔軟な働き方ができる職場体制を作ります。
  5. ハラスメント防止に関する教育・規制を整備します。
286 株式会社堀内組
公式サイト

1.子供が生まれる際の父親の休暇取得を定着促進します。
2.時間単位で休暇を取得しやすい環境づくりを行うなど、子育てをしながら働く社員に配慮した措置を実施します。
3.年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
4.子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
5.若年者に対するインターシップ等の就業体験機会を提供します。
※堀内グループ全社(堀内商事株式会社・株式会社堀内地研コンサルタント・有限会社フロンティアアグリカルチャーながさき)で取り組みます。

288 株式会社堀内地研コンサルタント

1.子供が生まれる際の父親の休暇取得を定着促進します。
2.時間単位で休暇を取得しやすい環境づくりを行うなど、子育てをしながら働く社員に配慮した措置を実施します。
3.年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
4.子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
5.若年者に対するインターシップ等の就業体験機会を提供します。

295 大和リース株式会社長崎支店
公式サイト

すべての職員の個性を大切にし、一体感・連帯感が感じられる職場環境を創り、活き活きと働ける職場にします。
1.全員が明るく大きな声で挨拶・声掛けをする職場にします。
・リーダーが率先して挨拶・声掛けを行います。
・半年に1度の個人面談を行います。
2.職場全員で情報共有を行い全員参加で目標達成に取り組みます。
・皆で苦労し、皆で喜び会える職場をつくります。
3.職場全員で目配り、気配り、心配りを行います。
・全員が有休取得70%以上を達成するために、全部門が協力します。
・職場改善委員会の活動を支援し職場環境の向上を推進します。

電気・ガス・水道業

会員番号 企業・団体名 宣言
6 九州電力株式会社長崎支店
公式サイト

従業員一人ひとりが性別や年齢などに関わらず、働きがい、生きがいを持って仕事ができる職場、活力あふれる企業風土の形成を目指すため、「女性のキャリア形成支援」、そしてこれからを支える「意識改革・風土の醸成」について、総合的な取組みをこれまで以上に展開してまいります。
http://www.kyuden.co.jp/diversity_woman_index.html
【女性活躍推進法に基づく第二期行動計画】
・2023年度までの5年間で女性管理職の新規登用数及び組織の長ポストへの女性の登用数をそれぞれ第一期行動計画策定前5年間(2009年~2013年度)の3倍以上とすることを目指します。
【主な取組み】
・女性の「仕事を通じた成長」を支援する施策の充実
・組織をリードする女性の育成・登用
・男女ともに家事・育児をしながら安心して活躍し続けられる環境のさらなる充実

51 九州ガス株式会社
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

62 九州テクノ 株式会社

育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

130 西部ガス長崎 株式会社
公式サイト

女性活躍推進基本計画の目標(全社目標)
女性管理職に関する目標 
2023年度までに10人にする

卸売・小売業

会員番号 企業・団体名 宣言
4 株式会社 イシマル
公式サイト 取組事例
  • 女性が働きやすい職場風土を目指します。
  • 女性の採用を拡大します。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性が長く働き続けられるための支援を行います。
  • 女性管理職の拡大のため、スキルアップのための研修へ派遣します。
36 株式会社 浜せんハヤシダ

社内の意識改革に努力します

46 株式会社ささや
公式サイト
  • 各職務の女性リーダーの育成
  • 子育て中女性社員の採用
63 九州ガスエネルギー 株式会社
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

76 株式会社 石丸文行堂
公式サイト
  1. 社内の意識改革・制度拡充を図り、女性の仕事と育児の両立を目指します。
  2. 女性の活躍推進を目指し、人材教育・研修機会の増大に努めます。
82 株式会社 橘髙
公式サイト 取組事例
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の能力向上・管理職養成の研修を実施します。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性の就業を支援します。
87 中原オート商会

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

90 有限会社 東栄

現在、従業員の80%を女性が占めていますが、今後も女性の活用を推進してまいります。

92 諫早淡水 株式会社
  • 男女が共に仕事と子育て、介護等が両立できるような職場づくりを目指します。
  • 女性の職域拡大等、子育てや介護等の環境に応じながら活躍支援ができるような取組を推進します。
93 食肉工房のなか

子育て中でも安心して働ける職場づくりを目指します。

95 株式会社 マルヨシ

女性が活躍できる職域を拡大します。

96 有限会社 三星電器商会

女性の採用を拡大します。

107 有限会社 モーターサイクルマワタリ

女性の採用を拡大します。

118 九州ワーク 株式会社
公式サイト
  • 出産・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立できる就労時間を設けています。
  • 女性の管理職登用を推進します。
  • 当社は女性が約7割、今後も積極的に女性を採用します。
128 株式会社 日本エコネット
公式サイト 取組事例
  • 女性の採用を拡大します
  • 女性管理職を登用します
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します
129 九州教具 株式会社
公式サイト 取組事例

ワークライフバランスを重視した職場環境の整備とチャレンジできる職場風土づくりを継続し、これからも女性の活躍を支援・推進します。

141 アドバンスソトバヤシ

女性が楽しく、長く働き続けられるための支援を行います。

162 有限会社一高本舗
公式サイト

職場における性別役割分担意識を無くします。

184 有限会社 川添商工

女性管理職登用を目指します

199 株式会社エイコー商事
公式サイト 取組事例

平成31年4月30日までに
〇女性の育児休業取得率100%
〇女性の育児休業後元職に100%復帰
〇男性の育児休業取得率100%
また、性別にとらわれない配置登用を致します。

 

202 有限会社スタァリング総合企画

平成30年末頃までには、女性管理職を育成します。

227 株式会社イデックスリテール西九州
公式サイト 取組事例
  • 従業員全体の時間外労働時間を月平均18時間以内とします。
  • 従業員全体の有給休暇の取得をひとり平均年間10日以上とします。
  • 女性活躍に向けて資格取得を支援します。
  • ワークライフバランスを重視した職場環境を作ります。
255 林兼石油株式会社
公式サイト

1女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議の行動宣言」の方針を表明・周知します。
1.妊娠中及び出産後における女性従業員サポートします。
・妊娠中の職員の健康や安全に配慮した業務分担の見直し
・妊娠中の職員に対しては、原則時間外勤務等の削減
1.育児休業等を取得しやすい環境を整備します。
・育児休業等に関する資料(服務事務の手引き等)の作成と周知
・育児休業中の職員の業務を処理するための適切な代替要員の確保等

275 株式会社 松葉屋
公式サイト

1.女性の管理職登用を推進します。
2.業務に必要な資格・免許の取得支援を行います。
3.希望者には、育児短時間勤務制度を利用して頂き、職場復帰率100%を継続します。

287 堀内商事株式会社

1.子供が生まれる際の父親の休暇取得を定着促進します。
2.時間単位で休暇を取得しやすい環境づくりを行うなど、子育てをしながら働く社員に配慮した措置を実施します。
3.年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
4.子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施します。
5.若年者に対するインターシップ等の就業体験機会を提供します。

296 株式会社オートバックス南日本販売長崎カンパニー
公式サイト

・女性が働きやすく、そして活躍できる職場づくりをサポートします。
・仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めます。
・女性の積極採用を行うと共に、キャリア形成を行う為の研修制度で成長をサポートします。

298 佐世保ヤクルト株式会社
公式サイト

・子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立しやすい働き方を応援します。
・ヤクルトレディから社員職への登用など、女性のキャリアアップを推進します。
・仕事とプライベートの時間を有意義に過ごせるよう、年次有給休暇の取得を推進します。

金融・保険業

会員番号 企業・団体名 宣言
18 株式会社 十八親和銀行
公式サイト

役職者(管理職および部下を持つ役職者)に占める女性比率を15%以上とします。

22 損害保険ジャパン日本興亜 株式会社 長崎支店
公式サイト

当社ではダイバーシティを企業の成長に欠かせない重要な経営戦略として位置づけ、特に「女性活躍」を推進しています。女性管理職比率を2015年度末10%以上とし、2020年度末には損保ジャパン日本興亜グループ全体で30%以上を目標としています。女性管理職の登用を積極的に行い、女性が職場のマネジメントに深く携わることで、女性がいきいきと活躍する風土を醸成します。

31 有限会社 ビッグ・ワン
公式サイト

女性が永年勤続できる職場にします

35 株式会社 日本政策金融公庫 長崎支店
公式サイト 取組事例

女性が活躍できる職域を拡大します。

91 諫早永昌郵便局

女性の活躍できる職域を拡大します。

137 株式会社 トータル
公式サイト
  1. 女性社員の業務拡大と役割創出
  2. 女性社員の採用拡大(女性社員比率50%以上を目指します)
  3. 女性社員の働き方の多様性推進(育児・介護と仕事の両立)
  4. 女性ひとりひとりの特性を活かした人材配置
  5. 女性社員のスキルアップ・資格取得支援
  6. 女性社員の「乳がん・子宮がん検診」年1回定期受診支援
  7. 女性社員が活躍しやすい企業風土の醸成

株式会社トータルは、女性社員が働くことを通じて豊かな人生設計ができるよう、また、地域活性・地方創生に貢献できるよう、会社を挙げての組織づくり・職場環境づくりに努めます。

139 第一生命保険株式会社
公式サイト

「ダイバーシティ&インクルージョン」の取組のうち、中でも職員の多くを占める女性職員が活躍できるよう、意識改革や育成体系の充実に取り組んでいます。
生涯設計デザイナーに対しては、それぞれの適正とキャリアビジョンに合わせた2つのキャリアコースを設定し、女性が活躍できるフィールドを拡大していきます。キャリアアップの過程において、各層別に本社集合研修を実施し、知識・技術の習得とともに上位職位・資格への意識付けを行っています。
内勤職員に対しては、成長戦略に直結した課題に挑戦し、成果を挙げていくこと(職務の多様化)、それを実現するために行動を高度化させること(働き方改革)を通じ、女性のリーダー育成に取り組んでいます。中でも、各階層に求められる役割に合わせた研修体系を整備し、上位職位登用を“仕組み化”したポジティブアクション・プログラム、成長戦略につながる高度な職務を実体験するキャリアサポート・プログラムにより、女性リーダーの早期育成に努めています。2013年度からは執行役員によるメンター制度を導入し、組合管理総への登用に向けた取組を強化しています。
この結果、女性の活躍推進に優れた上場企業として経済産業省および東京証券取引所の2014年度「なでしこ銘柄」に選定されました。また、2015年4月1日付で当社初の女性執行役員が誕生し、女性経営管理職(支配人・補佐役・部長職)数は昨年度比1.4倍になるとともに、管理職登用のうち約半数が女性となりました。2015年4月1日時点で管理職以上の女性職員が約800名、比率は2割を超え、全国1,300ヶ所を超える営業オフィスのうに、4割以上の営業オフィスで女性の組織長が活躍しています。同日付の長崎県における女性の組織長の比率は34.6%です。
中期経営計画(2015-17年度)では、2016年4月に女性管理職比率を25%以上とするとともに、2020年代のできるだけ早期に30%以上を目指します。

148 三井住友海上火災保険会社
  • 女性が働きやすい職場=女性のライフサイクルに合わせた働き方ができる環境を整備します。
  • 自分のキャリアを考え、必要な知識・スキルを習得できる機会を提供、支援します。
152 大樹生命保険株式会社 長崎支社
公式サイト

【目標】    
   ①2026年3月末に女性管理職比率を25%以上とする
   ②2026年3月末に男性育休取得率100%とする
【計画期間】 
  2021年4月1日~2026年3月31日
【取組内容】
  ①働き方改革・ライフイベントとの両立支援により、男女問わず全ての従業員が活躍できる
  職場環境の整備
   〇一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できるよう会社・上司がサポート
   〇多様な働き方を可能とする制度の整備(在宅勤務の拡充、リモート勤務試行等)
   〇長時間労働を前提としない意識の定着、計画的な普通休暇取得推進等による
    ワークライフバランスの実現
   〇男性の育児休業取得推進(育休有給化・育休取得可能な環境整備・対象者フォロー)
              による男女ともに働きやすい職場環境づくり
 ②全ての従業員が主体的にキャリア形成できる環境づくり
   〇女性のキャリア意識醸成に向けたセミナー、研修の実施
   〇女性職員育成の意識向上と取組強化を企図した、所属長への部下育成研修の実施
           (アンコンシャスバイアス研修等)
    ③管理職候補者の計画的な育成とキャリアパスにより、着実な管理職輩出・定着
   〇直属上司に積極任用することによるキャリア意識の醸成、スキルアップ
   〇管理職候補者の選抜研修
   〇役員によるメンターの運営、職位別交流会を通じた女性管理職の育成フォロー

195 プライアント株式会社
公式サイト

仕事とライフイベントの両立を支援し、ダイバーシティ経営の観点から、女性が個性と能力を十分に発揮できる職場作りを推進します。

200 東京海上日動火災保険株式会社
公式サイト 取組事例

性別・年齢・国籍・障がいの有無や、働き方・雇用形態などの条件の違いに関わらず、
社員がいきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境が必要であるという認識のもと、
ダイバーシティポリシーに基づき、ダイバーシティを推進していきます。

218 チューリッヒ保険会社 長崎オフィス
公式サイト 取組事例
  1. 社員の自律的なキャリア開発のサポート実施
  2. 育児や介護と仕事との両立のための環境整備のさらなる推進
  3. 年次有給休暇・フレキシブル連続休暇等、休暇取得促進の実施
226 メットライフ生命保険株式会社長崎本社
公式サイト 取組事例

【目標】
・多様な視点を求め、経営に取り入れていくために、内勤社員の管理職に占める女性社員の割合25%を目指します
・多様な人材が活躍するための仕事と生活の両立支援として、内勤男性社員の育児休業取得率7%以上を目指します
【取組期間】
2021年2月1日~2025年12月31日
【取組内容】
    女性社員向け研修や啓発活動の実施により、女性リーダーの育成と活躍支援に取り組みます。
・WEPs(女性のエンパワーメント原則)への署名、当社代表の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」(内閣府)の行動宣言に賛同することで、経営トップが女性の活躍にさまざまな 形で支援を行います
・女性のリーダー育成を目的に、米国本社やアジア地域で開催する女性リーダーシップ研修に積極的に参加するほか、国内でもニーズに適用した女性リーダーシップ研修を実施します
・若手女性社員向けに中長期でのキャリア形成支援を目的とした教育を定期的に実施します
②多様な働き方の促進により、仕事と生活の両立支援に取り組みます
・育児・介護支援制度と併せて、在宅勤務、フレックスタイム、時差通勤などを活用し、柔軟で効率的な働き方を推進します
・男性の育児休業取得推進をはじめ、仕事と生活の両立を支援する職場環境を整えるため、経営陣を含め会社全体に啓発活動を行います
・男性の育児休業(育児目的休暇を含む)を取得しやすい風土を醸成するため、管理職向け研修の実施や、育児休業を取得した男性社員およびその上司の事例を社内に広く紹介します
・休業の申請方法やその他関連支援制度の情報を、社員にわかりやすい場所に掲載します
・長期化するコロナ禍において、新しい日常に適応するためのメンタルヘルスケアやメディカルアドバイスなど、仕事と生活の両立支援に必要とされるセッションを実施します

268 オリックス生命保険株式会社長崎ビジネスセンター
公式サイト 取組事例

当社では、法定基準を上回る育児休職制度、育児時短勤務制度、子の看護休暇制度・介護休職制度など、女性が年齢・時間制約の有無にかかわらず長く安心して働き続けられるための制度に加え、多様な働き方を応援することで「価値ある職場づくり」を推進してまいります。
また現在子育て中である女性管理職・リーダー職をロールモデルとした、社員育成を推進します。

269 有限会社九州保険企画
公式サイト

・それぞれのライフワークバランスを尊重し、仕事と家庭の調和がとれ、長く働き続けられる環境作りに取り組みます。
・産休・育休・介護休暇等の制度を周知し、子供の急な病気や学校行事などにも休暇を利用できるように努めます。
・女性が自分らしく活躍できて、一人一人が能力を発揮できる職場環境を目指し、資格がなくても働きながら学べる保険の知識の習得のためのサポートをします。

不動産業

会員番号 企業・団体名 宣言
189 株式会社 山縣
公式サイト

1.女性が働きやすい職場風土を目指します。

2.女性のスキルアップのため、配置転換や資格取得支援を行います。

3.女性の職位者(主任以上)への積極的な登用を行います。

運輸・通信業

会員番号 企業・団体名 宣言
3 株式会社 井石
公式サイト

女性が働きやすい労働環境の整備に努め、活躍できる職域を拡大します。

12 佐川急便株式会社(長崎県下6営業所)
公式サイト

長崎県内の営業所における女性雇用率を30%までに引き上げ
女性の活躍出来る職場環境を平成28年3月20日までに実現します。

53 日本航空株式会社長崎支店

日本航空株式会社として
実力主義による登用を前提としたうえで、2023年度末までに課長以上の女性組織管理職比率を現行の約10%から15%以上を目指します。
JALグループ全体として
2023年度末までに女性管理職比率を現行約14%から20%を目指します。

83 タカラ長運株式会社
公式サイト
  1. 女性の積極登用、職域拡大
    ①女性ドライバーの採用、新規に女性ドライバーを採用する
    ②女性工事技術スタッフの採用、固定概念にとらわれることなく、職域の拡大を目指す
  2. 環境整備
    ①社内女性社員による意見交換会や懇親会の開催
    ・事業部の垣根を越えて知りあう事による知恵や経験の共有を図る
    ・職場での悩みや問題点の相談により改善への行動やスキルアップのためのきっかけづくりを推進する
    ②設備の整備拡充・女性社員の人数が少ない事業所における女性用トイレや更衣室の整備拡充を図る
    ③産前産後休業や育児休業制度の周知徹底・制度に関する再周知や取得しやすい環境づくりを推進する
  3. 教育
    ①各種資格取得の推進・知識の習得で業務の幅を広げることによる活躍機会の増加を推進する
    ②外部研修への参加推進・他社の社員との交流により知識習得や職場の活性化を図る
104 長崎自動車 株式会社

女性活躍推進の職場風土醸成を行う。

147 佐世保タクシー株式会社

女性が働きやすい労働環境の整備に努め、活躍できる職場風土の創設を目指します。

女性が長く働き続けられるために職場づくりの支援を行います。

165 日本通運株式会社長崎支店
  • 総合職新卒採用者の女性比率を30%以上確保する
  • 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする
194 ラッキー自動車株式会社
公式サイト
  1. 女性の採用を積極的に推進します。
    ・平成31年までに女性の乗務員10名以上の増員を目指します。

  2. 女性の為の環境作りに努めます。
    ・ワークライフバランスを重視し、仕事と家庭が両立できる就労体制を設けています。
    ・子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立できる就労体制を設けています。
    ・社内女性社員による意見交換会や懇親会を開催し、皆が知恵や経験の共有ができ相談しやすい職場作りに努めています。
  3. 女性が活躍できる職場環境向上への取組を実施しています。
    ・評価制度・資格取得表彰制度を設けています。
    ・観光マイスターなどの資格取得の推進、研修会への参加を促しています。
  4. 女性だけの「女性タクシーチーム」の組織結成を目指します。
    ・組織結成により、女性管理職を増やし、女性社員が活躍しやすい企業風土の醸成に努めます。

    国土交通省認定「女性ドライバー応援企業!!」
    佐世保市女性活躍応援宣言事業所登録証

211 長崎第一交通株式会社

 長崎第一交通㈱では、「あなたの優しさが活かせる仕事がここにあります」を合言葉に、女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進しています。
 長崎第一交通グループでは、全社が国土交通省より「女性ドライバー応援企業」の認定を受け、積極的に女性ドライバーの採用に取り組むとともに、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境を整備し、女性の活躍を応援しています。

  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 採用に占める女性比率を50%とします。
  • 女性従業員を倍増させます。
  • 社員の資格取得やセミナー受講などのスキルアップを応援します。
212 三光第一交通株式会社

 三光第一交通㈱では、「あなたの優しさが活かせる仕事がここにあります」を合言葉に、女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進しています。
 長崎第一交通グループでは、全社が国土交通省より「女性ドライバー応援企業」の認定を受け、積極的に女性ドライバーの採用に取り組むとともに、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境を整備し、女性の活躍を応援しています。

  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 採用に占める女性比率を50%とします。
  • 女性従業員を倍増させます。
  • 社員の資格取得やセミナー受講などのスキルアップを応援します。
228 有限会社野澤運送
公式サイト
  1. 女性社員の「乳がん」年1回定期健診支援
  2. 女性社員が活躍しやすい職場環境創り
    有限会社野澤運送は、女性社員が働くことを通じて豊かな人生設計ができるよう、
    会社を挙げての組織創り、職場環境創りに努めます。
284 株式会社深町組
公式サイト

・女性が働きやすい職場環境づくりに努めます。
・仕事と家庭の両立できる働き方を推進します。

サービス業

会員番号 企業・団体名 宣言
89 株式会社 クリーン・マット
公式サイト

女性が活躍できる職場環境向上への取組を実施します

94 ポーラ・ザ・ビューティー諫早店

ポーラの本社自体が女性の活躍を提唱し、入社したての人材に「営業支店長を目指そう」を謳っています。
20~40代女性を応援しています。子育て中のお母さんたちは特に活躍しやすい職場だと自負しています。

97 北諫早郵便局

女性の採用を拡大します。

98 中原自動車

女性の採用を拡大します。

99 社会福祉法人愛善会 キッズスクール認定こども園

女性の活躍に向けて、適切な業務時間管理のもと、園内の「働きやすい職場」づくりを推進します。

103 長崎ダイヤモンドスタッフ株式会社
公式サイト 取組事例
  1. 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  2. 非正社員から正社員への切り替えを5名を目標に実施します。
105 株式会社 庄屋フードシステム
公式サイト
  • 女性が実力を十分に発揮できる職場環境の構築に努めます。
  • 育児休業が取得しやすい環境を整備し、円滑な復帰を支援します。
106 株式会社 ハルフードシステム
  • 女性が実力を十分に発揮できる職場環境の構築に努めます。
  • 育児休業が取得しやすい環境を整備し、円滑な復帰を支援します。
135 させぼパール・シー株式会社
公式サイト

ワークライフバランスを尊重し、安心して働くことのできる職場環境を作るために社内の意識改革に努め、従業員がその個性・能力を存分に発揮できる会社にしていくことを目指します。

146 税理士法人波多野アンドパートナーズ会計事務所
公式サイト

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

163 株式会社PAL構造
  • 女性の活躍に向け、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の勤続年数を伸ばします。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性の就業を支援します。
178 株式会社ウィンプランツ
取組事例

わが社は美容業を中心とするサービス業です。
美容業界の日曜日休日なし、長時間労働、その他さまざまな課題に対して少しづつでも改善を重ね、結果としてこの職業を目指す若者数アップ、またはこの職業の勤続年数アップにつなげて、お客さまを喜ばせ、キラキラと磨き輝く活躍を続ける、女性社員を育てることに取り組みます。

  • 育児休業からの復帰率を100パーセントとします
  • 2030年までに女性の勤続年数10年以上の従業員を30名以上にします
  • 毎年の有給休暇の取得率を80パーセント以上にします
  • 2020年までに従業員の平均時給を10パーセントアップにします
  • 2020年までに従業員の労働時間を10パーセント減とします
191 ㈱ポーラ 西九州センター

・女性の企業リーダーを220名育成します。

・ひとつの仕事でキャリアアップし収入アップします。

・女性の働き方を全面的に支援します。

205 株式会社NBCソシア
公式サイト
  • 女性の活躍推進をするため、社内の意識改革に努めます。
  • 生き生きと働ける環境づくりのため、ハラスメント防止やメンタルヘルス対策を行います。
  • 性別にとらわれない個々の適性や実力による配置・登用に努めます。
252 株式会社宮崎電機工業
公式サイト

1.女性社員の業務拡大と役割創出
2.女性社員の採用拡大(女性社員比率50%以上を目指します)
3.女性社員の働き方の多様性の推進(育児・介護と仕事の両立)
4.女性ひとりひとりの特性を活かした人材配置
5.女性社員のスキルアップ研修への参加
6.女性社員の「乳がん・子宮がん検診」年1回の定期受診支援
7.女性社員が活躍しやすい企業風土の醸成

株式会社宮崎電機工業は、女性社員が働くことを通じて豊かな人生設計ができるよう、
また、地域活性・地方創生に貢献できるよう、会社を挙げての組織づくり職場環境づくりに努めます。

254 ブライダルコスチューム・スエヒロ有限会社
公式サイト

・女性が安心して長く働き続けられる職場環境づくりに努めます。
・育児休業等からの円滑な復帰をサポートし、仕事と家庭の両立を支援していきます。

262 株式会社RITA-STYLE 長崎浜町店
公式サイト

・定時退社を徹底し、仕事と家庭・育児を両立できる職場環境を実現します。
・産休・育休制度を完備し、女性が末永く働いていける会社を目指します。
・女性社員を積極的に雇用し、女性の社会進出を支援します。

271 株式会社 烏川商事
公式サイト

・女性の管理職を各店舗1名から2名に引き上げます。
・パパ・ママ育休プラス制度を活用し、産休・育休は希望に沿って取得させます。

291 税理士法人ネクスト・プラス
公式サイト

・従業員の結婚・子育ての希望がかなう職場環境づくりを推進します。
・所定外労働時間の削減のため「ノー残業デー」を実施します。
・働きやすい職場環境づくりに向け、経営者や管理職が率先して行動します。

297 株式会社東洋トラスト特機
公式サイト

女性リーダーの育成、女性活躍の推進に力を入れるとともに、産休・育休に限らず自由に調整できる時間有休の取得促進など、キャリア面、ワークライフバランス面の両方をサポートします。

299 株式会社イグアス
公式サイト

・「人生の転機となる環境をつくり、女性が活躍する社会を実現する」という経営理念のもと、女性のパートナーシップ領域(婚活・夫婦問題)の問題解決を支援します。
・女性の多様な働き方を実現し、ひとりひとりが能力を発揮できる職場環境を作ります。
・女性の採用を積極的に行います。

300 内田会計グループ
公式サイト

【税理士法人内田会計事務所】【株式会社内田会計事務所】からなるグループ会社です。
・有給休暇の取得率を70%以上にします。
・産休からの復帰率を90%以上にします。

301 株式会社ひぐち
公式サイト

・管理職(課長職以上)に占める女性労働者の割合を10%にする
・毎月の平均残業時間を20時間以下にする

302 有限会社エフピーコンサルタント
公式サイト

・女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により、性別に関わりなく従業員の結婚・子育ての希望がかなう職場環境づくりを推進します。
・定時退社を推進します。
・性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します。

教育、学習支援業(幼稚園、保育所含む)

会員番号 企業・団体名 宣言
86 長崎大学ダイバーシティ推進センター
公式サイト 取組事例

仕事とライフイベントの両立を支援し、あらゆる人がその能力を十分に発揮できる環境づくりを目指します。

134 一般財団法人 長崎県地域婦人団体連絡協議会

県下8,000人の会員が地域に寄り添い、下記に取り組んでいます。

  • 子育て支援(学校、公民館、放課後子ども教室、寺子屋等)
  • 環境学習(水質の浄化、美化、ごみの分別収集、生ゴミリサイクル等の問題について)
  • 平成27年度より道徳教育(おばちゃん達にできる道徳教育)
138 えきまえこども園・凛/文教おんがく保育園・凛
公式サイト

ママの時間も、お子さまの時間も。どちらも大切にしたい女性を応援します。

153 アイオ株式会社長崎支社
  • 女性の採用を拡大します。
  • 女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議」に方針を表明・周知します。
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
215 活水女子大学
公式サイト

大学全体で、女性のライフステージに応じた支援を行います。

292 長崎医療こども専門学校
公式サイト

・性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
・育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、業務の共有化を進めます
・従業員一人ひとりが輝く働き方改革を行います

宿泊、飲食業

会員番号 企業・団体名 宣言
245 株式会社ミカド観光センター
公式サイト

・2023年までに育児休業取得率 80%以上を目指します。
・2023年までに女性役員者比率 10%以上を目指します。
・女性のキャリアアップを支援します。

医療、福祉

会員番号 企業・団体名 宣言
190 株式会社西海福祉の森
公式サイト
  1. 女性社員の意見を聞く、「女性活躍推進交流会」を社内に設置し活動する。
  2. 女性管理職の養成に向けて、女性を対象にした研修を内部で定期的に行う。
  3. 男女問わず個人の実力により昇格・昇進できるよう、多面的に環境整備に努める。
  4. 男女が共に子育てと仕事を両立できて、女性が活躍できる企業風土の醸成に努める。
  5. 男女共生の意識付けを徹底するため、男性社員のモラルの向上に努める。
214 独立行政法人地域医療機能推進機構 諫早総合病院
公式サイト
  • 働きやすい職場環境を作り、離職率を現状維持する。
  • 育児のための離職を0にする。
  • 業務の効率化をはかり、超過勤務時間を、前年度より減少する。
225 社会福祉法人遊歩の会
公式サイト
  • 育児休業からの復帰率100%とします。
  • 2020年度までに女性管理職の2名を登用することを目指します。
250 社会福祉法人 みのり会
公式サイト

・すべての職員が平等に能力を発揮でき、安心して長く働き続けることができる職場環境
 づくりにつとめます。
・育児休暇・介護休暇等から円滑な復帰ができるよう支援します。
・現在女性職員75%、女性管理職の割合は35%を占めています。
 今後も女性が活躍できる場を積極的に取り入れていきます。

251 社会福祉法人会 西友会
公式サイト

・女性が生涯働き続けられるための支援を行います。
・性別にとらわれない人材配置・登用を行います。
・産休・育休を取得しやすくするサポートセンターを設置します。
・年次有給休暇の取得率を向上させます。
・女性職員の意見を積極的に取り入れます。

256 社会福祉法人長崎厚生福祉団
公式サイト 取組事例
  1. 管理職に占める女性労働者の割合のうち、施設長・センター長に関する女性労働者の割合を30%以上にします。施設長・センター長において、新たに女性管理職を選任します。
    また、選任された女性管理職について、女性職員のロールモデルとなることができるよう、教育と育成を行っていきます。
  2. 男性職員の育児休業取得率を70%以上にします。
    男性の育児休業取得に関する制度について理解している職員が少ないため、対象となる男性職員について管理職より個別に説明を実施することにより、育児休業の取得促進に繋げます。
263 社会福祉法人 敬天会 介護老人福祉施設 牧島荘
公式サイト

1.働きやすい環境・スキルアップ支援
・年次・性別にとわれない人材配置・登用に取り組みます。
・職員のリラックスできる休憩スペースの拡充を整備します。
・スキルアップ制度による資格の取得を支援します。
・年次有給休暇取得日数平均10日(目標達成)
2.女性が永年勤続できる職場づくり
・充実した育児支援制度を整え、仕事と家庭の両立を支援します。
(時間単位の有給休暇の取得・休日学童保育の整備(目標令和2年度末))
・育児休業からの復帰率100%(目標達成)

 

266 社会福祉法人 致遠会
公式サイト

安定した就労定着を保証するために育児休業制度・介護休業制度を周知し、働きやすい職場づくりを目指します。
・女性の育児休業取得率100%を維持します
・育児休業や介護休業の円滑な取得・職場復帰を支援します
★企業内保育園«青山ニュータウン保育園≫の保育料(0~2歳児37,000円・3~5歳児7,000円)全額支給
★短時間勤務への変更にも柔軟に対応
・有給休暇の取得を推進します
・定年退職後の再雇用制度を継続・推進していきます

273 地方独立行政法人 北松中央病院
公式サイト

1.年次有給休暇の計画的付与、半日単位、時間単位の取得を促進します。
2.学校行事等の参加や子供の病気での休暇が取りやすく、家庭と職場の両立に努めます。
3.産休・育休・介護休暇などの周知、取得しやすい環境づくりを構築します。

274 社会福祉法人山陰会 普賢学園
公式サイト 取組事例

・女性管理職を1名以上登用する。
・育児・介護等の希望に応じた時短勤務の実施

276 社会福祉法人 隆愛会
公式サイト

1.性別にとらわれない採用・配置を行い、人財育成に努め、一人ひとりが能力を発揮できる職場にします。
2.産休・育休・介護休暇などの制度を活用し、ワークライフバランスの構築に努めます。
3.働きながら学べる仕組み、サポート体制の構築に努めます。

277 株式会社ひなた

・育児中の女性も働きやすい職場を目指します。
・学校行事への参加を促し、有給休暇を取得しやすい職場環境の向上に努めます。

278 株式会社九州メディカ
公式サイト
  1. 性別にとらわれない採用・配置を行い、人材育成に努め、一人ひとりが能力を発揮できる職場にします。
  2. 産休・育休・介護休暇などの制度を活用し、ワークライフバランスの構築に努めます。
  3. 働きながら学べる仕組み、サポート体制の構築に努めます。
279 医療法人誠愛会訪問看護ステーションかしまえ
公式サイト

・家庭と仕事を両立し,個々が働きやすい体制をサポートします。
・有給休暇や時間有休を取得しやすい環境づくりを目指します。

280 有限会社 いこい
公式サイト

・女性職員が結婚や出産後でも就労継続がしやすい環境を整えます。
・法人職員対象に無料の事業所内保育所を設置し、育児をしながら就労することができるようにします。
また、リフレッシュ休暇により仕事以外でも保育所を利用できる環境を作ります。
・就労時間については本人と話し合い、可能な限り希望に沿った勤務形態で就労いただき、仕事と生活の調和がとれるよう努めます。

282 社会福祉法人悠久会
公式サイト

・管理職に占める女性職員の割合を25%以上とします。
・短時間正社員制度の周知を図り、家庭との両立が難しい職員の離職率の削減を図ります。
・産休・育休・介護休暇などの周知と、取得しやすい環境を整えていきます。

行政

会員番号 企業・団体名 宣言
7 壱岐市
公式サイト

壱岐市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

13 長崎県
公式サイト

平成32年度までに下記の数値目標の達成に向けて取り組みます。

  • 採用試験における女性の受験率:40%
  • 採用試験における女性の採用率:40%
  • 管理職への昇進を望む女性の割合:20%
  • 管理職に占める女性の割合:14%
  • 年次休暇取得日数:15日
  • 職員一人当たりの年間時間外勤務時間:平成22~26年平均から10%削減
  • 男性職員の育児休業取得率:13%
  • 男性職員の出産補助休暇・育児参加のための休暇取得率:100%
26 新上五島町
公式サイト

 新上五島町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

27 松浦市
公式サイト

松浦市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

28 西海市
  1. 女性の活躍に向けた教育・学習を充実させ職場内の意識改革に努めます。
  2. 女性が活躍できる職域を拡大します。
  3. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
29 対馬市
公式サイト

1.妊娠中及び出産後における配慮
 ・妊娠中の職員の健康や安全に配慮した業務分担の見直し
 ・妊娠中の職員に対しては、本人の希望に応じ、時間外勤務等を原則として命じない等
2.男性の子育て目的の休暇等の取得促進
 ・出産補助休暇取得率目標:100%
 ・男性職員の育児休業取得率:10%以上達成(目標達成年度:令和6年度)等
3. 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
 ・育児休業等に関する資料(服務事務の手引き等)の作成と周知
 ・育児休業中の職員の業務を処理するための適切な代替要員の確保
4.時間外勤務の縮減
 ・管理職による事務の簡素合理化の推進と事務処理体制の見直しによる適正な人員配置と年間を通じた業務量の縮減のための取組の重要性について、管理職を始めとする職員全体の認識を深めるための啓発活動の取組等
5.休暇の取得の促進
 ・職員の勤務状況、退庁時間の把握など勤務時間管理の徹底
 ・年次有給休暇消化率40%達成(令和6年度)等 
6. 異動についての配慮
 ・庁舎を異にする異動を命じる場合、それにより子育てが困難となる職員がいるときの人事上の配慮
7.職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組
 ・性別による役割分担意識等の働きやすい環境を阻害する諸要因の解消及び情報提供や研修等による意識改革の推進
 ・ハラスメント防止のための研修会の開催
8.適切な人事評価の取組
 ・仕事と生活の調和の推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場環境づくりに向けてとられた行動について、人事評価における適切な評価への取組

32 波佐見町
  • 波佐見町男女共同参画の実行に努めます。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
40 東彼杵町
公式サイト

平成28年度から平成36年度までを「東彼杵町特定事業主行動計画期間」として設定し、平成31年度までの4年間を前期の計画期間とします。
詳細は東彼杵町特定事業主行動計画(平成28~31年度)[PDF]に記載
※配偶者出産休暇100%取得を目標とします。
※育児参加休暇について該当する職員の取得率50%以上を目指します。
※職員の1年間の時間外勤務時間数上限360時間の達成に努めます。
※年間の年次有給休暇の取得目標日数を 20日の年次有給休暇のうち、12日(60%)以上とします。
※女性の管理職登用率は、10%を目指します。
※女性の係長職登用率は、30%を目指します。また、政策形成能力が必要とされる係長ポストへの女性の配置を通じて、将来の管理職候補となるべき女性の育成を図ります。

42 川棚町
公式サイト

女性活躍推進法に基づく川棚町特定事業主行動計画[PDF]において次のとおり目標を設定します。
・管理職の女性割合20.0%以上
・時間外勤務が1月45時間を超える職員数0人
 ※ただし、災害対応等重要な業務であって、特に緊急を要する業務以外
・年次有給休暇の平均取得日数12日
・配偶者の出産休暇等の取得率100% 平均取得日数3日以上
・男性の育児休業取得率5.0%以上 平均取得期間1ヵ月以上

 

131 五島市
公式サイト

五島市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

136 島原市
公式サイト
  • 男性の配偶者出産休暇の取得率を平成26年度の実績より引き上げることを目指します。
  • 出産・育児に積極的に関わっていくことができる環境を整えるため、各種休暇制度についての周知徹底、取得促進及び取得しやすい雰囲気の醸成を図ります。
  • 職場における慣行(固定的な性別役割分担意識当)を解消するため、各年齢層に対する研修等を通じて職員の意識啓発を図ります。
166 時津町
公式サイト

第5期時津町特定事業主行動計画[PDF]
第5期時津町特定事業主行動計画の推進に努めます。

168 雲仙市
公式サイト
  1. 平成32年度末までに、職員の平均時間外勤務時間を、平成年度の実績(月18.6時間)から1割以上縮減し、月16時間以下にする
  2. 平成32年度末までに、管理職地位にある職員に占める女性割合を、平成27年度の実績(3.6%)より1%以上引き上げ5%以上にする
  3. 平成32年度末までに、男性職員の育児休業取得者を1名以上とし、併せて配偶者出産休暇の取得割合を70%以上にする
169 平戸市
公式サイト

※男性職員の育児休業、配偶者出産休暇の取得による育児への参加を促進します。
※女性職員の育成に向けた研修の受講を促進します。
※女性職員の管理、監督職登用率30%を目指します。
※女性の採用試験受講者数の拡大を図ります。
※超過勤務時間数の抑制を図ります。
※年次有給休暇取得促進を図ります。

170 長与町
公式サイト

男性職員の「出産補助休暇」や「育児参加のための休暇」などの「育児のための特別休暇」における取得率を単年度ベースで90%以上にします。

171 佐世保市
公式サイト

佐世保市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

249 長崎市
公式サイト

①女性職員(行政事務職)の管理職に占める割合20%
②育児休業取得率 男性職員13% 女性職員100%
③出産補助休暇及び男性の育児参画休暇対象となる男性職員全員が両休暇合計5日以上取得
④年次休暇平均取得率 75%
⑤時間外等上限時間 年間360時間

252 大村市
公式サイト

大村市特定事業主行動計画の推進に努めます。

大村市特定事業主行動計画

259 諫早市
公式サイト

【目標】
女性職員の活躍の推進に向けて下記の取り組みを行います。
1.女性職員が管理職を目指し、将来ビジョンが描けるよう、研修会の開催や外部研修派遣を行います。
また、女性職員を多様なポストに積極的に配置します。
2.男女双方の職員の働き方改革による仕事と生活の両立を目指し次の取り組みを行います。
・育児休業等に関する制度について周知し、職場全体で子育てを支援していくような職場雰囲気の醸成に努めます。
・配偶者出産時の入院付き添い等のための特別休暇を取得することを推奨し、男性の家事や育児参加に向けた機運の醸成に努めます。
【諫早市特定事業主行動計画】(PDF)

団体

会員番号 企業・団体名 宣言
10 長崎県商工会議所連合会
公式サイト

長崎商工会議所連合会は、女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議の行動宣言」の方針を表明・周知します。

11 長崎商工会議所
公式サイト

長崎商工会議所は、女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議の行動宣言」の普及に努めます。また、本所内において、女性が活躍出来る環境整備や所内の意識改革を図るとともに、育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

16 長崎都市経営戦略推進会議
公式サイト

女性が活躍する場・機会を拡大します。

23 長崎県商工会連合会
  • 女性の採用を積極的に推進します。
  • 研修等を通じ、職場の意識改革に努めます。
  • 働きやすい職場環境を目指したハラスメント、メンタルヘルス対策を実施します。
  • 女性の活躍に向け「ながさき女性活躍推進会議」の方針について周知・啓発に努めます。
41 長崎県中小企業団体中央会
公式サイト
  1. 女性の活躍に向けて、事務局内の意識改革に努めます。
  2. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
47 長崎青色申告会
公式サイト

職員のライフスタイルに配慮し、仕事と家庭の両立ができる職場づくりに努めます。

66 特定非営利活動法人 ちいきのなかま

組織として女性の意見を尊重しつつ、女性が活躍できる地域づくりに取り組みます

71 西そのぎ商工会
公式サイト

・性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します。
・育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、業務の共有化を進めます。
・従業員一人ひとりが輝く働き方改革を行います。

117 公益社団法人 長崎県看護協会
公式サイト

育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

144 対馬建設業協同組合

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

216 一般社団法人長崎キャリア支援センター
公式サイト

女性活躍推進のための企業組織・団体の職場環境の整備を推進します。
(特に、子育て世代・介護世代の両立支援)

217 ジョブマッチネットワーク長崎
公式サイト

女性活躍のための推進に寄与したい。
(働き方の多様化や、子育て・介護などの両立支援に対して)

272 公益財団法人 佐世保地域文化事業財団
公式サイト

1.育児休業の取得を推進し、休業後もスムーズな職場復帰、子育てができるよう支援します。
2.学校行事の参加や子どもの病気等での休暇が取りやすく、家庭と仕事の両立ができる環境を維持します。
3.仕事とプライベートの時間を有意義に過ごせるよう、年次有給休暇の取得を推進します。
4.性別にとらわれない人材配置や管理職登用を行います。

グループ

会員番号 企業・団体名 宣言
5 花高小安全見守り隊
  • 女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議」の方針を表明周知いたします。
  • 女性の活躍に向けてグループ内の意識改革に努めます。
  • 女性の活動促進に向けた行動計画を作成します。
186 ナガサキマチナカ女子部

長崎に暮らす女子が持つ特技、技術を生かし、自分のまわり5メートルとマチを楽しくします”長崎ってなにもなかよねー”この言葉がひとつでも減少することを目標に活動します。

その他

会員番号 企業・団体名 宣言
34 株式会社 ディーエスブランド
公式サイト 取組事例
  • 女性の採用を拡大します
  • 育児休業等からの円滑な復職を支援します。
43 不動技研工業株式会社
公式サイト 取組事例

女性が活躍しやすい社内風土の醸成、環境の整備、そして制度の充実に向けて、女性の活躍推進のための具体的な行動計画を作成します。

60 株式会社 九州ガスホールディングス

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

80 佐世保機械金属工業協同組合
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
(少子高齢化社会になっており女性の活躍が必要となっている)

111 長崎県金属工業協同組合
公式サイト

女性の管理職実現のため、教育、研修を充実し推進いたします。

119 株式会社 長崎新聞社
公式サイト
  • 女性が出産・育児後も継続して働ける職場づくりを推進するため、厚生労働大臣認定の「子育てサポート「企業」(くるみん認定)の県内認定第1号企業として引き続き子育てサポートの充実をはじめ、仕事と家庭の両立支援に努めます。
  • 報道機関として多様な価値観を紙面に反映させる観点から、女性記者の活用をこれまでどおり推進していきます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の管理職登用を推進します。
140 対馬商業協同組合

女性が活躍できる職場に努めます。

157 有限会社 県央広域事業センター

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

179 株式会社ドゥアイネット
公式サイト
  • 女性が社会との繋がりでイキイキと輝けるよう、支援します。
  • 女性が出産・育児と仕事を両立できるよう多様な働き方を支援します。
180 長崎空港ビルディング株式会社
公式サイト
  • 従業員全体の時間外労働時間を月平均17時間以内とします。
  • 女性契約社員の正社員登用促進によるやりがいの創出をめざします。
  • 働きやすい職場環境を目指したハラスメント、メンタルヘルス対策を実施します。
208 株式会社長崎文献社
公式サイト

中高年齢で積極的に活躍できる女性を採用し、女性の社会貢献を高めるとともに、
職場のさらなる活性化を図ります。

210 株式会社ガクサ
公式サイト
  • 女性活躍のため、女性リーダーの育成に力を入れます。
  • 従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とします。
213 島原ソフトウェア株式会社
公式サイト

現在、ママさんプログラムマーが活躍しております。
さらに、女性が活躍できる職場づくりに努めます。

248 リコージャパン株式会社長崎支社
公式サイト 取組事例

リコージャパンは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
・女性社員の活躍推進「ポジティブアクション研修制度」
・育児休業からの復職支援セミナー
・男性社員の育休取得促進「イクメンチャレンジプラン」
・役員・全組織長によるイクボス宣言
・両立支援制度/制度都道府県別の勤務

267 株式会社ニーズウェル
公式サイト

・女性管理職比率30%以上を目指します。
・会社全体の女性社員の比率30%以上を目指します。
・従業員全体の残業時間月平均20時間以内を目指します。
・育児休暇中の社員が復帰しやすく、それぞれに合わせた働き方を実現する
   ためにテレワークを推進します。

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