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2018/11/9 現在

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自主宣言一覧

ながさき女性活躍推進会議自主宣言会員 企業・団体

会員番号 企業・団体名 宣言
3 株式会社 井石
公式サイト

女性が働きやすい労働環境の整備に努め、活躍できる職域を拡大します。

4 株式会社 イシマル
公式サイト 取組事例
  • 女性が働きやすい職場風土を目指します。
  • 女性の採用を拡大します。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性が長く働き続けられるための支援を行います。
  • 女性管理職の拡大のため、スキルアップのための研修へ派遣します。
5 花高小安全見守り隊
  • 女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議」の方針を表明周知いたします。
  • 女性の活躍に向けてグループ内の意識改革に努めます。
  • 女性の活動促進に向けた行動計画を作成します。
6 九州電力株式会社長崎支社
公式サイト

九州電力は、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、新しい企業価値と創造することを目指し、ダイバーシティを推進します。女性活躍については、意識・組織風土改革、キャリア形成支援、仕事と家事の両立支援を柱に、これまで以上に推進してまいります。

<女性管理職登用に関する目標>
平成30年まで(今後5年間)の女性管理職の新規登用数を会社全体で過去5年間の2倍にすることを目指します。

<主な取り組み>
女性社員の育成段階に応じたキャリア形成セミナーの開催
○社内専用サイトでのロールモデル紹介など情報提供
○長期的キャリア形成の観点からの業務付与・異動・配置の実施

7 壱岐市
公式サイト

壱岐市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

10 長崎県商工会議所連合会
公式サイト

長崎商工会議所連合会は、女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議の行動宣言」の方針を表明・周知します。

11 長崎商工会議所
公式サイト

長崎商工会議所は、女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議の行動宣言」の普及に努めます。また、本所内において、女性が活躍出来る環境整備や所内の意識改革を図るとともに、育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

12 佐川急便株式会社(長崎県下6営業所)
公式サイト

長崎県内の営業所における女性雇用率を30%までに引き上げ
女性の活躍出来る職場環境を平成28年3月20日までに実現します。

13 長崎県
公式サイト

平成32年度までに下記の数値目標の達成に向けて取り組みます。

  • 採用試験における女性の受験率:40%
  • 採用試験における女性の採用率:40%
  • 管理職への昇進を望む女性の割合:20%
  • 管理職に占める女性の割合:14%
  • 年次休暇取得日数:15日
  • 職員一人当たりの年間時間外勤務時間:平成22~26年平均から10%削減
  • 男性職員の育児休業取得率:13%
  • 男性職員の出産補助休暇・育児参加のための休暇取得率:100%
14 星野建設株式会社
公式サイト 取組事例
  • 女性技術者の育成と職域を拡大します。
  • 休職制度を積極的に活用し、経験をつんだ女性を退職ではなく就業継続へ促します。
16 長崎都市経営戦略推進会議
公式サイト

女性が活躍する場・機会を拡大します。

18 株式会社 親和銀行
公式サイト

平成30年3月までに女性管理職を10名・課長職を50名、平成35年3月までに女性管理職を20名・課長職を60名とすることを目指します。

19 株式会社 十八銀行
公式サイト

管理・監督職(※主任以上)に占める女性労働者の割合を12%とします。

<取組内容>

  • 管理職、監督職への女性行員の積極登用
  • 年次、性別にとらわれない人材配置・登用
  • 男性の育児休業取得の促進
21 三菱重工業 株式会社

女性社員の活躍推進に関して、これまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきました。
今後は、女性社員のさらなるキャリアアップ施策として、全社の意識改革や、女性のネットワーク構築支援、個別育成計画推進、加えて男女共に多様で柔軟な働き方が出来る環境を整えていきます。

22 損害保険ジャパン日本興亜 株式会社 長崎支店
公式サイト

当社ではダイバーシティを企業の成長に欠かせない重要な経営戦略として位置づけ、特に「女性活躍」を推進しています。女性管理職比率を2015年度末10%以上とし、2020年度末には損保ジャパン日本興亜グループ全体で30%以上を目標としています。女性管理職の登用を積極的に行い、女性が職場のマネジメントに深く携わることで、女性がいきいきと活躍する風土を醸成します。

23 長崎県商工会連合会
  • 女性の採用を積極的に推進します。
  • 研修等を通じ、職場の意識改革に努めます。
  • 働きやすい職場環境を目指したハラスメント、メンタルヘルス対策を実施します。
  • 女性の活躍に向け「ながさき女性活躍推進会議」の方針について周知・啓発に努めます。
26 新上五島町
公式サイト

 新上五島町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

27 松浦市
公式サイト

松浦市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

28 西海市
  1. 女性の活躍に向けた教育・学習を充実させ職場内の意識改革に努めます。
  2. 女性が活躍できる職域を拡大します。
  3. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
29 対馬市
公式サイト
  1. 妊娠中及び出産後における配慮
    ・妊娠中の職員の健康や安全に配慮した業務分担の見直し
    ・妊娠中の職員に対しては、本人の木い棒に応じ、時間外勤務等を原則として命じない 等
  2. 子どもの出生時における父親の休暇等の取得促進
    ・出産補助休暇取得率目標:100%
    ・男性職員の育児休業取得率:10%以上達成(目標達成年度:平成31年度)等
  3. 育児休業等を取得しやすい環境の整備
    ・育児休業等に関する資料(服務事務の手引き等)の作成と周知
    ・育児休業中の職員の業務を処理するための適切な代替要員の確保等
  4. 時間外勤務の縮減
    管理職による事務の簡素合理化の推進と事務処理体制の見直しによる適正な人員配置と年間を通じた業務量の縮減のための取組の重要性について、管理職を始めとする職員全体の認識を深めるための啓発活動の取組 等
  5. 休暇の取得の促進
    ・職員の勤務状況、退庁時間の把握など勤務時間管理の徹底
    ・年次有給休暇消化率40%達成(目標達成年度:平成31年度)等
  6. 異動についての配慮
    勤務場所を異にする異動を命じる場合の子育ての状況に応じた人事上の配慮
  7. 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取替
    分担意識等の是正についての情報提供や研修等による意識改革の推進まるセクシャルハラスメント防止のための研修会の開催
  8. 仕事と生活の調和の推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場環境づくりに向けてとられた行動については、人事評価において適切に評価を行う
31 有限会社 ビッグ・ワン
公式サイト

女性が永年勤続できる職場にします

32 波佐見町
  • 波佐見町男女共同参画の実行に努めます。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
34 株式会社 ディーエスブランド
公式サイト 取組事例
  • 女性の採用を拡大します
  • 育児休業等からの円滑な復職を支援します。
35 株式会社 日本政策金融公庫 長崎支店
公式サイト 取組事例

女性が活躍できる職域を拡大します。

36 株式会社 浜せんハヤシダ

社内の意識改革に努力します

40 東彼杵町
公式サイト

平成28年度から平成36年度までを「東彼杵町特定事業主行動計画期間」として設定し、平成31年度までの4年間を前期の計画期間とします。
詳細は東彼杵町特定事業主行動計画(平成28~31年度)[PDF]に記載
※配偶者出産休暇100%取得を目標とします。
※育児参加休暇について該当する職員の取得率50%以上を目指します。
※職員の1年間の時間外勤務時間数上限360時間の達成に努めます。
※年間の年次有給休暇の取得目標日数を 20日の年次有給休暇のうち、12日(60%)以上とします。
※女性の管理職登用率は、10%を目指します。
※女性の係長職登用率は、30%を目指します。また、政策形成能力が必要とされる係長ポストへの女性の配置を通じて、将来の管理職候補となるべき女性の育成を図ります。

41 長崎県中小企業団体中央会
公式サイト
  1. 女性の活躍に向けて、事務局内の意識改革に努めます。
  2. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
42 川棚町
公式サイト

女性活躍推進法に基づく川棚町特定事業主行動[PDF]において次のとおり目標を設定します。
・平成32年度末までに、女性管理職員(課長職以上)の割合20%以上
・平成32年度末までに、事務職の女性受験者割合を高める
・計画期間中、男性職員の育児休業・介護休暇等の取得推進

43 不動技研工業株式会社
公式サイト 取組事例

女性が活躍しやすい社内風土の醸成、環境の整備、そして制度の充実に向けて、女性の活躍推進のための具体的な行動計画を作成します。

46 株式会社ささや
公式サイト
  • 各職務の女性リーダーの育成
  • 子育て中女性社員の採用
47 長崎青色申告会
公式サイト

職員のライフスタイルに配慮し、仕事と家庭の両立ができる職場づくりに努めます。

51 九州ガス株式会社
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

53 日本航空株式会社長崎支店

日本航空株式会社として
実力主義による登用を前提としたうえで、2023年度末までに課長以上の女性組織管理職比率を現行の約10%から15%以上を目指します。
JALグループ全体として
2023年度末までに女性管理職比率を現行約14%から20%を目指します。

60 株式会社 九州ガスホールディングス

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

61 株式会社 九州メタルテックス
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
62 九州テクノ 株式会社

育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

63 九州ガスエネルギー 株式会社
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

64 株式会社 日本マンパワー長崎オフィス
公式サイト

女性職員のコーディネータ養成研修を実施します。

66 特定非営利活動法人 ちいきのなかま

組織として女性の意見を尊重しつつ、女性が活躍できる地域づくりに取り組みます

76 株式会社 石丸文行堂
公式サイト
  1. 社内の意識改革・制度拡充を図り、女性の仕事と育児の両立を目指します。
  2. 女性の活躍推進を目指し、人材教育・研修機会の増大に努めます。
79 株式会社富士商工
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

80 佐世保機械金属工業協同組合
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
(少子高齢化社会になっており女性の活躍が必要となっている)

82 株式会社 橘髙
公式サイト 取組事例
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の能力向上・管理職養成の研修を実施します。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性の就業を支援します。
83 タカラ長運株式会社
公式サイト
  1. 女性の積極登用、職域拡大
    ①女性ドライバーの採用、新規に女性ドライバーを採用する
    ②女性工事技術スタッフの採用、固定概念にとらわれることなく、職域の拡大を目指す
  2. 環境整備
    ①社内女性社員による意見交換会や懇親会の開催
    ・事業部の垣根を越えて知りあう事による知恵や経験の共有を図る
    ・職場での悩みや問題点の相談により改善への行動やスキルアップのためのきっかけづくりを推進する
    ②設備の整備拡充・女性社員の人数が少ない事業所における女性用トイレや更衣室の整備拡充を図る
    ③産前産後休業や育児休業制度の周知徹底・制度に関する再周知や取得しやすい環境づくりを推進する
  3. 教育
    ①各種資格取得の推進・知識の習得で業務の幅を広げることによる活躍機会の増加を推進する
    ②外部研修への参加推進・他社の社員との交流により知識習得や職場の活性化を図る
86 長崎大学ダイバーシティ推進センター
公式サイト

仕事とライフイベントの両立を支援し、あらゆる人がその能力を十分に発揮できる環境づくりを目指します。

87 中原オート商会

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

88 株式会社 植野建設

女性が活躍できる職域を拡大します。

89 株式会社 クリーン・マット
公式サイト

女性が活躍できる職場環境向上への取組を実施します

90 有限会社 東栄

現在、従業員の80%を女性が占めていますが、今後も女性の活用を推進してまいります。

91 諫早永昌郵便局

女性の活躍できる職域を拡大します。

92 諫早淡水 株式会社
  • 男女が共に仕事と子育て、介護等が両立できるような職場づくりを目指します。
  • 女性の職域拡大等、子育てや介護等の環境に応じながら活躍支援ができるような取組を推進します。
93 食肉工房のなか

子育て中でも安心して働ける職場づくりを目指します。

94 ポーラ・ザ・ビューティー諫早店

ポーラの本社自体が女性の活躍を提唱し、入社したての人材に「営業支店長を目指そう」を謳っています。
20~40代女性を応援しています。子育て中のお母さんたちは特に活躍しやすい職場だと自負しています。

95 株式会社 マルヨシ

女性が活躍できる職域を拡大します。

96 有限会社 三星電器商会

女性の採用を拡大します。

97 北諫早郵便局

女性の採用を拡大します。

98 中原自動車

女性の採用を拡大します。

99 社会福祉法人愛善会 キッズスクール認定こども園

女性の活躍に向けて、適切な業務時間管理のもと、園内の「働きやすい職場」づくりを推進します。

101 株式会社 日本理工医学研究所
公式サイト
  1. 女性の採用を拡大します。
  2. 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  3. 女性社員の管理職養成研修を実施します。
103 長崎ダイヤモンドスタッフ株式会社
公式サイト 取組事例
  1. 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  2. 非正社員から正社員への切り替えを5名を目標に実施します。
104 長崎自動車 株式会社

女性活躍推進の職場風土醸成を行う。

105 株式会社 庄屋フードシステム
公式サイト
  • 女性が実力を十分に発揮できる職場環境の構築に努めます。
  • 育児休業が取得しやすい環境を整備し、円滑な復帰を支援します。
106 株式会社 ハルフードシステム
  • 女性が実力を十分に発揮できる職場環境の構築に努めます。
  • 育児休業が取得しやすい環境を整備し、円滑な復帰を支援します。
107 有限会社 モーターサイクルマワタリ

女性の採用を拡大します。

111 長崎県金属工業協同組合
公式サイト

女性の管理職実現のため、教育、研修を充実し推進いたします。

112 有限会社 秀工社
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。

113 株式会社 新長崎製作所
公式サイト 取組事例
  1. 女性の採用を拡大します。
  2. 女性が活躍できる職域を拡大します。
  3. 女性職員・管理職の養成研修を実施します。
  4. 育児休業・介護休業からの円滑な復帰を支援します。
114 株式会社 峯陽
公式サイト

女性がCAD/CAMを利用し、鋳物技術の向上に寄与できる職域を作ります。

115 長菱ハイテック 株式会社
公式サイト

組織のリーダーシップが取れるように色んな業務に挑戦していただきます。

116 有田工業 株式会社
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大するとともに、育児休業等からの円滑な復帰を従来以上に積極的に実施します。

117 公益社団法人 長崎県看護協会
公式サイト

育児休業等からの円滑な復帰を支援します。

118 九州ワーク 株式会社
公式サイト
  • 出産・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立できる就労時間を設けています。
  • 女性の管理職登用を推進します。
  • 当社は女性が約7割、今後も積極的に女性を採用します。
119 株式会社 長崎新聞社
公式サイト
  • 女性が出産・育児後も継続して働ける職場づくりを推進するため、厚生労働大臣認定の「子育てサポート「企業」(くるみん認定)の県内認定第1号企業として引き続き子育てサポートの充実をはじめ、仕事と家庭の両立支援に努めます。
  • 報道機関として多様な価値観を紙面に反映させる観点から、女性記者の活用をこれまでどおり推進していきます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の管理職登用を推進します。
122 株式会社 まるなか本舗
公式サイト

新しい視点、発想による企業、組織の活性化。

123 株式会社 進成

女性が活躍できる職域を拡大します。

124 株式会社 クボタ
公式サイト
  1. 積極的に女性の意見を取り入れる。
  2. 子育て、仕事の両立を図り、女性の活躍の場を作る。
  3. 女性の資格取得等のスキルアップを後押しする。
128 株式会社 日本エコネット
公式サイト 取組事例
  • 女性の採用を拡大します
  • 女性管理職を登用します
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します
129 九州教具 株式会社
公式サイト 取組事例

ワークライフバランスを重視した職場環境の整備とチャレンジできる職場風土づくりを継続し、これからも女性の活躍を支援・推進します。

130 西部ガス 株式会社

女性活躍推進基本計画の目標(全社目標)
女性管理職に関する目標 
2023年度までに10人にする

131 五島市
公式サイト

五島市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

134 一般財団法人 長崎県地域婦人団体連絡協議会

県下8,000人の会員が地域に寄り添い、下記に取り組んでいます。

  • 子育て支援(学校、公民館、放課後子ども教室、寺子屋等)
  • 環境学習(水質の浄化、美化、ごみの分別収集、生ゴミリサイクル等の問題について)
  • 平成27年度より道徳教育(おばちゃん達にできる道徳教育)
135 させぼパール・シー株式会社
公式サイト

ワークライフバランスを尊重し、安心して働くことのできる職場環境を作るために社内の意識改革に努め、従業員がその個性・能力を存分に発揮できる会社にしていくことを目指します。

136 島原市
公式サイト
  • 男性の配偶者出産休暇の取得率を平成26年度の実績より引き上げることを目指します。
  • 出産・育児に積極的に関わっていくことができる環境を整えるため、各種休暇制度についての周知徹底、取得促進及び取得しやすい雰囲気の醸成を図ります。
  • 職場における慣行(固定的な性別役割分担意識当)を解消するため、各年齢層に対する研修等を通じて職員の意識啓発を図ります。
137 株式会社 トータル
公式サイト
  1. 女性社員の業務拡大と役割創出
  2. 女性社員の採用拡大(女性社員比率50%以上を目指します)
  3. 女性社員の働き方の多様性推進(育児・介護と仕事の両立)
  4. 女性ひとりひとりの特性を活かした人材配置
  5. 女性社員のスキルアップ・資格取得支援
  6. 女性社員の「乳がん・子宮がん検診」年1回定期受診支援
  7. 女性社員が活躍しやすい企業風土の醸成

株式会社トータルは、女性社員が働くことを通じて豊かな人生設計ができるよう、また、地域活性・地方創生に貢献できるよう、会社を挙げての組織づくり・職場環境づくりに努めます。

138 えきまえこども園・凛/文教おんがく保育園・凛
公式サイト

ママの時間も、お子さまの時間も。どちらも大切にしたい女性を応援します。

139 第一生命保険株式会社
公式サイト

「ダイバーシティ&インクルージョン」の取組のうち、中でも職員の多くを占める女性職員が活躍できるよう、意識改革や育成体系の充実に取り組んでいます。
生涯設計デザイナーに対しては、それぞれの適正とキャリアビジョンに合わせた2つのキャリアコースを設定し、女性が活躍できるフィールドを拡大していきます。キャリアアップの過程において、各層別に本社集合研修を実施し、知識・技術の習得とともに上位職位・資格への意識付けを行っています。
内勤職員に対しては、成長戦略に直結した課題に挑戦し、成果を挙げていくこと(職務の多様化)、それを実現するために行動を高度化させること(働き方改革)を通じ、女性のリーダー育成に取り組んでいます。中でも、各階層に求められる役割に合わせた研修体系を整備し、上位職位登用を“仕組み化”したポジティブアクション・プログラム、成長戦略につながる高度な職務を実体験するキャリアサポート・プログラムにより、女性リーダーの早期育成に努めています。2013年度からは執行役員によるメンター制度を導入し、組合管理総への登用に向けた取組を強化しています。
この結果、女性の活躍推進に優れた上場企業として経済産業省および東京証券取引所の2014年度「なでしこ銘柄」に選定されました。また、2015年4月1日付で当社初の女性執行役員が誕生し、女性経営管理職(支配人・補佐役・部長職)数は昨年度比1.4倍になるとともに、管理職登用のうち約半数が女性となりました。2015年4月1日時点で管理職以上の女性職員が約800名、比率は2割を超え、全国1,300ヶ所を超える営業オフィスのうに、4割以上の営業オフィスで女性の組織長が活躍しています。同日付の長崎県における女性の組織長の比率は34.6%です。
中期経営計画(2015-17年度)では、2016年4月に女性管理職比率を25%以上とするとともに、2020年代のできるだけ早期に30%以上を目指します。

140 対馬商業協同組合

女性が活躍できる職場に努めます。

141 アドバンスソトバヤシ

女性が楽しく、長く働き続けられるための支援を行います。

143 星野建設株式会社対馬支店
公式サイト

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

144 対馬建設業協同組合

女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。

145 株式会社 西海建設
公式サイト

女性が活躍できる職域を拡大します。

146 税理士法人波多野アンドパートナーズ会計事務所
公式サイト

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

147 佐世保タクシー株式会社

女性が働きやすい労働環境の整備に努め、活躍できる職場風土の創設を目指します。

女性が長く働き続けられるために職場づくりの支援を行います。

148 三井住友海上火災保険会社
  • 女性が働きやすい職場=女性のライフサイクルに合わせた働き方ができる環境を整備します。
  • 自分のキャリアを考え、必要な知識・スキルを習得できる機会を提供、支援します。
152 三井生命保険 株式会社 長崎支社

当社は、多様な人材の登用により、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで、従業員と会社双方の成長を目指しております。女性が長期的なビジョンを持ってキャリア形成し、管理職として能力発揮ができるよう、次の計画に従い取組んでまいります。

  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成33年3月31日
  2. 目標    平成32年度末(2020年度末)に女性管理職比率を20%以上とします。
  3. 取組内容  女性管理職数の数値目標達成に向け、以下の施策に取組んでまいります。
    (1)総合職(エリア型)のキャリアアップに繋がる人事ローテーションの活発化に取組みます。
    ○新たな職務へのチャレンジ機会の提供を通じたキャリア意識の向上(継続実施)
    (2)女性が活躍できる風土の醸成に向けた研修実施による、女性のキャリア意識向上の支援を行います。 ○女性のキャリア意識醸成に向けた研修の実施(継続実施)
    ○女性職員育成の意識向上と取組み強化を企図した、部下育成研修の実施(継続実施)
    (3)管理職候補者の計画的な育成とキャリアパスにより、着実な管理職輩出を目指します。
    ○コース別雇用区分の見直しによる活躍機会の拡大(継続実施)
    ○営業職制からライン職へ登用のキャリアルートを拡大(継続実施)
    (4)「働き方の変革」の実現により、男女問わず全ての従業員が活躍できる職場環境の整備に取組みます。
    ○週に1度の早帰りデーの徹底やパソコン自動シャットダウンによる、長時間労働を前提としない意識の定着(継続実施)
    ○計画的な普通休暇取得推進によるメリハリのある働き方の促進(継続実施)
    ○男性の育児休業取得促進による、女性の就業継続支援(新規取組)

また、以下の活動も実施しております。
・女性の活躍する企業間のネットワーク構築を支援します。(ビジネスキューピット)
・乳がんの早期発見・早期診断・早期治療の大切さを伝える「ピンクリボン運動」に参画し、女性従業員及びお客さまの乳がん健診受診促進も図っています。

153 アイオ株式会社長崎支社
  • 女性の採用を拡大します。
  • 女性の活躍に向けた「ながさき女性活躍推進会議」に方針を表明・周知します。
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
157 有限会社 県央広域事業センター

女性の活躍に向けて社内の意識改革に努めます。

162 有限会社一高本舗
公式サイト

職場における性別役割分担意識を無くします。

163 株式会社PAL構造
  • 女性の活躍に向け、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 女性の勤続年数を伸ばします。
  • 育児休業等からの円滑な復帰を支援します。
  • 子育て中の女性の就業を支援します。
164 村上彫刻
公式サイト

女性が働き甲斐のある環境づくりを目指します!!

  • 女性社員の採用拡大。
  • 育児休業・介護休業等からの円滑な復帰を、積極的に支援します。
  • ワークライフバランスを重視し、仕事と子育てが両立できる就労体制を設けています。
  • 評価制度・スキルアップ制度等を取り入れ、働き甲斐のある職場環境づくりを目指します。

【長崎県中小企業家同友会会員】

165 日本通運株式会社長崎支店
  • 総合職新卒採用者の女性比率を30%以上確保する
  • 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする
166 時津町
公式サイト

時津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

168 雲仙市
公式サイト
  1. 平成32年度末までに、職員の平均時間外勤務時間を、平成年度の実績(月18.6時間)から1割以上縮減し、月16時間以下にする
  2. 平成32年度末までに、管理職地位にある職員に占める女性割合を、平成27年度の実績(3.6%)より1%以上引き上げ5%以上にする
  3. 平成32年度末までに、男性職員の育児休業取得者を1名以上とし、併せて配偶者出産休暇の取得割合を70%以上にする
169 平戸市
公式サイト

※男性職員の育児休業、配偶者出産休暇の取得による育児への参加を促進します。
※女性職員の育成に向けた研修の受講を促進します。
※女性職員の管理、監督職登用率30%を目指します。
※女性の採用試験受講者数の拡大を図ります。
※超過勤務時間数の抑制を図ります。
※年次有給休暇取得促進を図ります。

170 長与町
公式サイト

男性職員の「出産補助休暇」や「育児参加のための休暇」などの「育児のための特別休暇」における取得率を単年度ベースで90%以上にします。

171 佐世保市
公式サイト

佐世保市特定事業主行動計画[PDF]の推進に努めます。

172 永代ハウス株式会社
公式サイト
  1. 新卒採用に占める女性比率を50%以上とします。
  2. 育児休業からの復帰率を90%以上とします。
  3. 男女の勤続年数の差を3年以下とします。
  4. 2020年までに女性管理職を30%以上にします。
173 株式会社野副建設

平成28年度女性の配置のなかった工務へ2名配置する。

174 長田工業株式会社
公式サイト

育児休業からの復帰率を90%以上とします。

177 株式会社吉本ハイテック
公式サイト

年次有給休暇の取得率を向上させるために啓発を行います。取得日数従業員平均11日間。

178 株式会社ウィンプランツ
取組事例

わが社は美容業を中心とするサービス業です。
美容業界の日曜日休日なし、長時間労働、その他さまざまな課題に対して少しづつでも改善を重ね、結果としてこの職業を目指す若者数アップ、またはこの職業の勤続年数アップにつなげて、お客さまを喜ばせ、キラキラと磨き輝く活躍を続ける、女性社員を育てることに取り組みます。

  • 育児休業からの復帰率を100パーセントとします
  • 2030年までに女性の勤続年数10年以上の従業員を30名以上にします
  • 毎年の有給休暇の取得率を80パーセント以上にします
  • 2020年までに従業員の平均時給を10パーセントアップにします
  • 2020年までに従業員の労働時間を10パーセント減とします
179 株式会社ドゥアイネット
公式サイト
  • 女性が社会との繋がりでイキイキと輝けるよう、支援します。
  • 女性が出産・育児と仕事を両立できるよう多様な働き方を支援します。
180 長崎空港ビルディング株式会社
公式サイト
  • 従業員全体の時間外労働時間を月平均17時間以内とします。
  • 女性契約社員の正社員登用促進によるやりがいの創出をめざします。
  • 働きやすい職場環境を目指したハラスメント、メンタルヘルス対策を実施します。
184 有限会社 川添商工

女性管理職登用を目指します

186 ナガサキマチナカ女子部

長崎に暮らす女子が持つ特技、技術を生かし、自分のまわり5メートルとマチを楽しくします”長崎ってなにもなかよねー”この言葉がひとつでも減少することを目標に活動します。

189 株式会社 山縣
公式サイト

1.女性が働きやすい職場風土を目指します。

2.女性のスキルアップのため、配置転換や資格取得支援を行います。

3.女性の職位者(主任以上)への積極的な登用を行います。

190 株式会社西海福祉の森
公式サイト
  1. 女性社員の意見を聞く、「女性活躍推進交流会」を社内に設置し活動する。
  2. 女性管理職の養成に向けて、女性を対象にした研修を内部で定期的に行う。
  3. 男女問わず個人の実力により昇格・昇進できるよう、多面的に環境整備に努める。
  4. 男女が共に子育てと仕事を両立できて、女性が活躍できる企業風土の醸成に努める。
  5. 男女共生の意識付けを徹底するため、男性社員のモラルの向上に努める。
191 ㈱ポーラ 西九州センター

・女性の企業リーダーを220名育成します。

・ひとつの仕事でキャリアアップし収入アップします。

・女性の働き方を全面的に支援します。

192 白山陶器株式会社
公式サイト

女性が安心して長く働き続けられる職場環境づくりに努めます。

育児休業等からの円滑な復帰をサポートし、仕事と家庭の両立を支援していきます。

193 株式会社昭和堂
公式サイト

1女性社員から管理者になってもらうための育成をします。

2女性の営業を育成します。

3結婚、出産後も働きやすい職場環境をつくります。

194 ラッキー自動車株式会社
公式サイト
  1. 女性の採用を積極的に推進します。
    ・平成31年までに女性の乗務員10名以上の増員を目指します。

  2. 女性の為の環境作りに努めます。
    ・ワークライフバランスを重視し、仕事と家庭が両立できる就労体制を設けています。
    ・子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立できる就労体制を設けています。
    ・社内女性社員による意見交換会や懇親会を開催し、皆が知恵や経験の共有ができ相談しやすい職場作りに努めています。
  3. 女性が活躍できる職場環境向上への取組を実施しています。
    ・評価制度・資格取得表彰制度を設けています。
    ・観光マイスターなどの資格取得の推進、研修会への参加を促しています。
  4. 女性だけの「女性タクシーチーム」の組織結成を目指します。
    ・組織結成により、女性管理職を増やし、女性社員が活躍しやすい企業風土の醸成に努めます。

    国土交通省認定「女性ドライバー応援企業!!」
    佐世保市女性活躍応援宣言事業所登録証

195 プライアント株式会社
公式サイト

仕事とライフイベントの両立を支援し、ダイバーシティ経営の観点から、女性が個性と能力を十分に発揮できる職場作りを推進します。

199 株式会社エイコー商事
公式サイト

平成31年4月30日までに
〇女性の育児休業取得率100%
〇女性の育児休業後元職に100%復帰
〇男性の育児休業取得率100%
また、性別にとらわれない配置登用を致します。

 

200 東京海上日動火災保険株式会社
公式サイト

性別・年齢・国籍・障がいの有無や、働き方・雇用形態などの条件の違いに関わらず、
社員がいきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境が必要であるという認識のもと、
ダイバーシティポリシーに基づき、ダイバーシティを推進していきます。

202 有限会社スタァリング総合企画

平成30年末頃までには、女性管理職を育成します。

205 株式会社NBCソシア
公式サイト
  • 女性の活躍推進をするため、社内の意識改革に努めます。
  • 生き生きと働ける環境づくりのため、ハラスメント防止やメンタルヘルス対策を行います。
  • 性別にとらわれない個々の適性や実力による配置・登用に努めます。
206 協和機工株式会社
公式サイト
  • 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
208 株式会社長崎文献社
公式サイト

中高年齢で積極的に活躍できる女性を採用し、女性の社会貢献を高めるとともに、
職場のさらなる活性化を図ります。

210 株式会社ガクサ
公式サイト
  • 女性活躍のため、女性リーダーの育成に力を入れます。
  • 従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とします。
211 長崎第一交通株式会社

 長崎第一交通㈱では、「あなたの優しさが活かせる仕事がここにあります」を合言葉に、女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進しています。
 長崎第一交通グループでは、全社が国土交通省より「女性ドライバー応援企業」の認定を受け、積極的に女性ドライバーの採用に取り組むとともに、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境を整備し、女性の活躍を応援しています。

  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 採用に占める女性比率を50%とします。
  • 女性従業員を倍増させます。
  • 社員の資格取得やセミナー受講などのスキルアップを応援します。
212 三光第一交通株式会社

 三光第一交通㈱では、「あなたの優しさが活かせる仕事がここにあります」を合言葉に、女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進しています。
 長崎第一交通グループでは、全社が国土交通省より「女性ドライバー応援企業」の認定を受け、積極的に女性ドライバーの採用に取り組むとともに、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境を整備し、女性の活躍を応援しています。

  • 女性が活躍できる職域を拡大します。
  • 採用に占める女性比率を50%とします。
  • 女性従業員を倍増させます。
  • 社員の資格取得やセミナー受講などのスキルアップを応援します。
213 島原ソフトウェア株式会社
公式サイト

現在、ママさんプログラムマーが活躍しております。
さらに、女性が活躍できる職場づくりに努めます。

214 独立行政法人地域医療機能推進機構 諫早総合病院
公式サイト
  • 働きやすい職場環境を作り、離職率を現状維持する。
  • 育児のための離職を0にする。
  • 業務の効率化をはかり、超過勤務時間を、前年度より減少する。
215 活水女子大学
公式サイト

大学全体で、女性のライフステージに応じた支援を行います。

216 一般社団法人長崎キャリア支援センター
公式サイト

女性活躍推進のための企業組織・団体の職場環境の整備を推進します。
(特に、子育て世代・介護世代の両立支援)

217 ジョブマッチネットワーク長崎
公式サイト

女性活躍のための推進に寄与したい。
(働き方の多様化や、子育て・介護などの両立支援に対して)

218 チューリッヒ保険会社 長崎オフィス
公式サイト
  1. 社員の自律的なキャリア開発のサポート実施
  2. 育児や介護と仕事との両立のための環境整備のさらなる推進
  3. 年次有給休暇・フレキシブル連続休暇等、休暇取得促進の実施

ながさき女性活躍推進会議趣旨賛同会員 企業・団体

222団体 2018/11/9現在

株式会社ニチイ学館長崎支店

長崎商工会議所女性会

株式会社 井石

株式会社 イシマル

花高小安全見守り隊

九州電力株式会社長崎支社

壱岐市

一般社団法人長崎銀行協会

一般社団法人佐世保銀行協会

長崎県商工会議所連合会

長崎商工会議所

佐川急便株式会社(長崎県下6営業所)

長崎県

星野建設株式会社

長崎県町村会

長崎都市経営戦略推進会議

長崎経済同友会

株式会社 親和銀行

株式会社 十八銀行

公益財団法人 長崎県産業振興財団

三菱重工業 株式会社

損害保険ジャパン日本興亜 株式会社 長崎支店

長崎県商工会連合会

長崎造船協同組合

長崎県経営者協会

新上五島町

松浦市

西海市

対馬市

小値賀町

有限会社 ビッグ・ワン

波佐見町

菱栄工業株式会社

株式会社 ディーエスブランド

株式会社 日本政策金融公庫 長崎支店

株式会社 浜せんハヤシダ

西肥自動車株式会社

公益財団法人 日本電信電話ユーザー協会長崎支部

株式会社 商工印刷

東彼杵町

長崎県中小企業団体中央会

川棚町

不動技研工業株式会社

株式会社中嶋屋本店

株式会社みろく屋

株式会社ささや

長崎青色申告会

平坂製薬株式会社

弁護士法人優わかば法律事務所

特定非営利活動法人長崎さんさん21

九州ガス株式会社

特定非営利活動法人環境カウンセリング協会長崎

日本航空株式会社長崎支店

公益法人 長崎県トラック協会

長崎県トラック協会長崎支部

永池税理士事務所

株式会社 ニーテックハマナカ

有限会社 ニュー長崎オートサービス

株式会社 白雪食品

株式会社 九州ガスホールディングス

株式会社 九州メタルテックス

九州テクノ 株式会社

九州ガスエネルギー 株式会社

株式会社 日本マンパワー長崎オフィス

有限会社 長崎新聞中央販売センター

特定非営利活動法人 ちいきのなかま

ケービーソフトウェア株式会社

有限会社 グループホーム中川のより道

合同会社 神近

長崎県商工会女性部連合会

西そのぎ商工会

有限会社 八千代産業

日本銀行長崎支店

びわの鈴

社会福祉法人南髙愛隣会

株式会社 石丸文行堂

有限会社 横田建設

茂木運輸株式会社

株式会社富士商工

佐世保機械金属工業協同組合

長崎県トラック協会長崎路線支部

株式会社 橘髙

タカラ長運株式会社

長崎設計株式会社

大新技研株式会社

長崎大学ダイバーシティ推進センター

中原オート商会

株式会社 植野建設

株式会社 クリーン・マット

有限会社 東栄

諫早永昌郵便局

諫早淡水 株式会社

食肉工房のなか

ポーラ・ザ・ビューティー諫早店

株式会社 マルヨシ

有限会社 三星電器商会

北諫早郵便局

中原自動車

社会福祉法人愛善会 キッズスクール認定こども園

長崎県防衛協会女性部会

株式会社 日本理工医学研究所

株式会社 水田

長崎ダイヤモンドスタッフ株式会社

長崎自動車 株式会社

株式会社 庄屋フードシステム

株式会社 ハルフードシステム

有限会社 モーターサイクルマワタリ

佐世保卸団地協同組合

株式会社 小柳

長崎更生保護女性会

長崎県金属工業協同組合

有限会社 秀工社

株式会社 新長崎製作所

株式会社 峯陽

長菱ハイテック 株式会社

有田工業 株式会社

公益社団法人 長崎県看護協会

九州ワーク 株式会社

株式会社 長崎新聞社

日本BPW連合会長崎クラブ

株式会社 小笠原

株式会社 まるなか本舗

株式会社 進成

株式会社 クボタ

有限会社 大都印刷

協和機電工業 株式会社

株式会社 キャップフォーメーション

株式会社 日本エコネット

九州教具 株式会社

西部ガス 株式会社

五島市

株式会社 浜屋百貨店

弁護士法人福田・木下総合事務所

一般財団法人 長崎県地域婦人団体連絡協議会

させぼパール・シー株式会社

島原市

株式会社 トータル

えきまえこども園・凛/文教おんがく保育園・凛

第一生命保険株式会社

対馬商業協同組合

アドバンスソトバヤシ

南島原市

星野建設株式会社対馬支店

対馬建設業協同組合

株式会社 西海建設

税理士法人波多野アンドパートナーズ会計事務所

佐世保タクシー株式会社

三井住友海上火災保険会社

山中千明税理士事務所

株式会社 商工組合中央金庫 長崎支店

総合商社 株式会社 協和工商

三井生命保険 株式会社 長崎支社

アイオ株式会社長崎支社

組織デザイン・ラボ 佐世保営業所

社会福祉法人徳栄会 諏訪保育園

長星安全産業 株式会社

有限会社 県央広域事業センター

株式会社ヤマハマリン西九州

長崎県中小企業家同友会

有限会社 五島観光タクシー

有限会社一高本舗

株式会社PAL構造

村上彫刻

日本通運株式会社長崎支店

時津町

エムエイチアイオーシャニクス株式会社

雲仙市

平戸市

長与町

佐世保市

永代ハウス株式会社

株式会社野副建設

長田工業株式会社

株式会社イワテック

石田コピーセンター株式会社

株式会社吉本ハイテック

株式会社ウィンプランツ

株式会社ドゥアイネット

長崎空港ビルディング株式会社

BTU長崎駅前

有限会社eプランニング

新栄総業株式会社

有限会社 川添商工

佐々町

ナガサキマチナカ女子部

独立行政法人 葵会

あくあまりん

株式会社 山縣

株式会社西海福祉の森

㈱ポーラ 西九州センター

白山陶器株式会社

株式会社昭和堂

ラッキー自動車株式会社

プライアント株式会社

大石建設株式会社

有限会社 井上青果

医療法人祐里会 姉川病院

株式会社エイコー商事

東京海上日動火災保険株式会社

西九州倉庫株式会社

有限会社スタァリング総合企画

AIG損害保険株式会社 長崎ビジネスサービス部

アメリカンホーム医療損害保険株式会社沖縄・長崎保険金サービス部長崎サイト

株式会社NBCソシア

協和機工株式会社

医療法人保善会 田上病院

株式会社長崎文献社

三和商事株式会社

株式会社ガクサ

長崎第一交通株式会社

三光第一交通株式会社

島原ソフトウェア株式会社

独立行政法人地域医療機能推進機構 諫早総合病院

活水女子大学

一般社団法人長崎キャリア支援センター

ジョブマッチネットワーク長崎

チューリッヒ保険会社 長崎オフィス

株式会社 張本創研

株式会社ホルス

幸運トラック株式会社

長崎県トラック協会 女性部会

大阪鋼管株式会社

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